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  "job_description": "Détail du poste\n\nCONTEXTE\n\nDans un monde où l'innovation est un levier de performance, la transformation numérique ne se limite plus à l'adoption de nouvelles technologies. Elle repose sur des stratégies data claires, une gouvernance des données structurée, et une capacité à aligner les enjeux métiers, organisationnels et technologiques.\nChez Coexya Consulting, nous sommes convaincus que la donnée est un actif stratégique au service de la transformation des organisations. Pour accompagner la croissance de notre practice Data Strategy, nous recherchons un(e) Consultant(e) Junior Data Strategy F/H, désireux(se) de développer une expertise en gouvernance des données, data management et accompagnement des métiers.\n\nCE QUE L'ON VOUS PROPOSE\n\nEn lien avec le responsable opérationnel de la practice Data Strategy, vos missions sont les suivantes :\n\nContribuer aux missions de conseil en Data Strategy et Data Gouvernance auprès de nos clients, de la phase de cadrage jusqu'à l'opérationnalisation.\nParticiper à la définition de cadres de gouvernance des données : rôles (Data Owner, Data Steward), cycle de vie des données, indicateurs de qualité, instances, processus, RACI.\nContribuer aux diagnostics de maturité data, à l'identification des irritants métiers et à la construction de feuilles de route data.\nIntervenir sur des sujets de Data Management : catalogage, glossaires métiers, métadonnées, qualité des données, référentiels MDM.\nParticiper à l'animation d'ateliers métiers, à la formalisation des besoins et à la restitution des travaux auprès de différents niveaux d'interlocuteurs.\nProduire des livrables de conseil (supports de synthèse, notes de cadrage, présentations, tableaux de suivi).\nContribuer au développement de l'offre Data Strategy : capitalisation méthodologique, veille, retours d'expérience.\nParticiper ponctuellement aux avant-ventes : contribution aux propositions commerciales, supports de soutenance.\nLe profil recherché\n\nCE QUE L'ON ATTEND DE VOUS\n\nVous êtes issu(e) d'une formation Bac +5 (université, école d'ingénieurs, école de management ou école de commerce), avec une spécialisation ou un intérêt marqué pour la data, les systèmes d'information ou la transformation des organisations.\nVous justifiez d'une première expérience (stage, alternance ou premier poste) en lien avec la data, la gouvernance des données, le conseil ou l'AMOA Data/BI.\nVous avez une bonne compréhension des enjeux de gouvernance des données, de qualité des données et de data management.\nVous êtes à l'aise avec la structuration de l'information, l'analyse et la synthèse.\nVous disposez de bonnes compétences rédactionnelles et êtes à l'aise dans la production de supports professionnels.\nVous appréciez les échanges avec des interlocuteurs métiers et techniques.\nVous avez un niveau d'anglais B2 minimum.\n\nEt humainement ?\n\nVous êtes curieux(se), rigoureux(se) et structuré(e), avec une forte envie d'apprendre.\nVous appréciez le travail en équipe et savez également faire preuve d'autonomie.\nVous êtes à l'écoute, pédagogue, et savez instaurer une relation de confiance.\nVous avez le sens du service client et aimez contribuer à des projets collectifs.\nVous vous reconnaissez dans des valeurs de collaboration, respect et responsabilité.\nMais aussi...\n\nL'ADN de Coexya by Talan\n\nUne société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.\nRecommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).\nTélétravail hybride et horaires flexibles.\nUn turnover inférieur à la moyenne des ESN (15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.\nUn cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski...).\nProgramme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.\n30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.\n\nPARCOURS DE RECRUTEMENT\n\nPréqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu.\nEntretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du poste.\nEntretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU.\nLa durée du processus est de 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition (selon vos disponibilités).",
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