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  "job_description": "Détail du poste\n\nSkello en bref\nChez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain.\nEn Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées.\nSkello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive qui simplifie le quotidien des managers et des employés, en optimisant et en automatisant les tâches clés.\nOn met les équipes de terrain au coeur de tout ce que l'on fait. Avec des outils intelligents comme notre Assistant Skello et notre smart planner, on répond directement à leurs besoins uniques.\nNotre ambition est simple : devenir la solution RH incontournable pour toutes les équipes de terrain en Europe.\nSkello en chiffres- 7 secteurs clés - 25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui. - 600 000 employés utilisent Skello chaque jour. - L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs. - 3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone\nNotre culture d'entreprise\nOn sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT. Set the bar higher everyday Have each other's back Imagine tomorrow, start today Focus on customers first Take work seriously, not ourselves\n\nFocus sur l'équipe Tech\n\n- En collaboration avec l'équipe Produit, l'équipe Tech de Skello a pour objectif de développer un produit intuitif, fiable et sécurisé pour nos utilisateurs.\n- Divisées en impact-teams, les équipes sont composées de profils Juniors, Intermédiaires et Séniors afin d'avoir une diversité de compétences dans l'amélioration de notre solution. Dans le cadre de notre développement, nous travaillons sur des sujets variés : passage d'une architecture monolithique vers une architecture de microservices, déploiement de notre plateforme sur de nouveaux pays et marchés... Dans ce contexte, une nouvelle équipe se crée..\n\nCe que tu ferais chez nous\n\n- Gérer différents projets techniques avec des impacts directs sur nos utilisateurs.\n- Développer et mettre en place de bonnes pratiques de codes.\n- Partager son expertise avec l'ensemble des équipes.\n- Participer techniquement à la conception, la réalisation et l'intégration de fonctionnalités sur le produit.\n- Prendre part activement aux différents rituels d'équipe (Stand Up, Poker Planning, Grande Démo)\n\nNotre Tech Stack\n- Coté back : Node JS/Typescript, Ruby on Rails 6.0\n- Côté front : VueJS pour le web vers du React / React Native pour nos applications mobiles et tablette\n- Côté DB : Postgresql / DynamoDB\n- Architecture microservices & serverless\n- Hébergement sur AWS\n- Tests : Jest / Rspec\n\nSi vous n'avez jamais utilisé l'une de ces stacks, nous pourrons vous accompagner dans votre montée en compétences.\nCe qu'on aimerait retrouver chez toi\n\n- Expérience en développement d'applications web (minimum de 1 an en CDI)\n- Envie de continuer à développer ou de monter en compétence sur notre stack\n- Curiosité et veille sur les dernières technos\n- Maîtrise des bases de données relationnelles (SQL)\n- Orientation utilisateur final et très bon sens produit\n- Volonté de monter en compétences sur de l'architecture, afin d'avoir la main du serveur jusqu'au code\n- Connaissance des frameworks de tests\n- Appétence pour le code review, le pair programming ainsi que le travail en équipe\n- Envie de comprendre et maîtriser les enjeux business de votre entreprise\n- Niveau d'anglais professionnel qui vous permet de participer à notre internationalisation\n\nCe qui t'attend si ta candidature est retenue\n\n- Entretien TA avec Hugo - 30 min - téléphone\n- Entretien Métier avec un Engineering Manager - 1h - visio\n- Cas pratique avec un Développeur Sénior - 1h30 - visio\n- Entretien vision avec Olivier, CTO - 1h - physique\n\nCe que tu trouveras chez nous\nTickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello. Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir. Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'. Onboarding aux petits oignons : un programme complet dès votre première semaine. CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20€/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles. Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175€ via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants. Télétravail possible : Une politique adaptée au rythme de chaque équipe. Bureaux centraux : Paris et Lille, au coeur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.",
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